Как прижиться в новом коллективе, чтобы остаться у всех на виду
После того как вы получили новую работу, найдите время, чтобы поздравить себя с приобретением новой должности. Однако пришло время приступить к разработке плана, который обеспечит вам хорошее первое впечатление на вашего работодателя и ваших новых коллег.
Ваши первые дни на новой работе очень важны, потому что ваш работодатель будет искать подтверждение того, что вы подходите для этой должности и для организации в целом. А значит, вам следует подумать о создании оптимального образа с самого начала вашего пребывания в должности.
Не забудьте подумать о том, как вы сможете прижиться в новом коллективе, а значит произвести хорошее впечатление на своих новых сотрудников. Позаботьтесь о том, чтобы завоевать доверие вашего руководителя и ваших коллег, установить позитивные отношения в вашем собственном отделе и за его пределами, а также убедиться, что вы в состоянии выполнять свою работу наилучшим образом. Это создаст очень здоровую основу вашего пребывания к команде.
- Общайтесь с позитивными людьми и избегайте жалобщиков и бездельников. Старайтесь не раскрываться перед новыми коллегами с самого начала, так как вы не знаете, кто может высказаться о вас в негативном свете. Если кто-то начинает вам жаловаться или сплетничать, старайтесь сохранять нейтралитет, если это возможно. Если вы не можете закрыть или переключить тему, тогда задавайте конструктивные вопросы.
- Определите лучших работников вашего уровня и проанализируйте, что сделало их успешными в их ролях. Это может дать вам представление о том, какие навыки, способности или достижения ценятся в коллективе. Если вы стремитесь стать лидером в своем коллективе, тогда прочтите нашу практическую статью: «Как стать лидером в коллективе. Практические действия».
- Оцените предпочтения и ожидания вашего непосредственного руководителя. Вам важно понимать, какие у начальника ожидания насчет вас, но лучше пойти еще дальше и поинтересоваться, что бы вы могли сделать больше для вашего коллектива. Вы можете спросить у своих коллег, что вам необходимо сделать, чтобы соответствовать ожиданиям вашего руководителя.
- Держите своего руководителя в курсе о состоянии ваших проектов, чтобы он понимал ваш уровень продуктивности.
- Обращайтесь за помощью, когда в этом есть необходимость, но избегайте частых и многочисленных вопросов. Постарайтесь решить как можно больше проблем самостоятельно или с помощью коллег вашего уровня. Если вам все-таки необходима помощь руководителя, начните разговор с того, что уже было сделано вами, для решения проблемы.
- Участвуйте в коллективных встречах и беседах. Понятно, что вам придется многое сделать на новой работе, и у вас, может, и не быть еще идей и мнений, чтобы высказать их на собрании, но от вас этого никто и не ждет. Ваша цель, активно слушать и задавать разумные вопросы. Вы не зарекомендуете себя на новой работе, если будете сидеть молча.
- Установите открытые каналы связи с вашим руководителем и ключевыми членами коллектива. Это могут быть регулярные еженедельные встречи или сообщения электронной почты. Таким образов вы будете держать начальника в курсе ваших достижений.
- Постарайтесь прибывать на работу раньше, чем ваш начальник, и уходить позже, чем он. Так вы докажите, что готовы усердно работать.
- Развивайте позитивные рабочие отношения с персоналом на всех уровнях организации, уделяя особое внимание людям, с которыми вы будете регулярно работать. Прочные отношения не только улучшат ваш общий опыт работы, но и так как большинство организаций проводят оценку персонала методом 360 градусов, очень важно поддерживать хорошие отношения с коллегами, которые могут вас оценивать.
- Периодически запрашивайте отзыв у вашего руководителя и положительно реагируйте на конструктивную критику. Дайте понять своему менеджеру и другим сотрудникам, что вы готовы самосовершенствоваться.
- Создайте план профессионального развития с четкими целями и задачами, а именно, что вы будете изучать и навыки, которые вы приобретете. Проконсультируйтесь с менеджерами, отделом кадров или специалистами в своей области и выясните, какие сертификаты или проекты могут повлиять на вашу карьеру.
- Избегайте длительных перерывов в работе. Поскольку первые несколько месяцев на новой работе имеют решающее значение для быстрого освоения новой должности, вам следует избегать продолжительного перерыва, за исключением того отпуска, который уже был запланирован вами до собеседования. Если вам по какой-либо причине необходимо сделать перерыв, сделайте все возможное, чтобы он не оказал негативного влияния на ваш результат.
- Участвуйте в коллективных мероприятиях. Постарайтесь внести свой вклад в социальную жизнь коллектива. Так как вы новый член команды и у вас и так много времени уходит на адаптацию, тогда выбирайте самые важные социальные события. Если вы из тех, кто лучше общается в ситуациях один на один, тогда приглашайте коллег на офисный кофе.
- Присоединяйтесь к национальным и региональным профессиональным группам в своей области и посещайте встречи и тренинги. Волонтерство в комитетах – это отличный способ наладить контакты и повысить вашу профессиональную известность.
- Просмотрите свои учетные записи в социальных сетях и убедитесь, что любая личная информация, видимая для общественности, отражает ваш профессиональный имидж.
- Обновите свой профиль в LinkedIn, чтобы включить текущую позицию или создать профиль, если у вас его еще нет. Поддерживайте свой профиль в актуальном состоянии держа связь с новыми коллегами, вступая в соответствующие профессиональные группы и запрашивая рекомендации от коллег, клиентов и других профессиональных контактов.
- Определите потенциальных наставников в вашей организации и познакомьтесь с ними. Вы должны понимать, что эти люди, вероятно, очень заняты, поэтому просьба выпить кофе или просто прогуляться вместе может стать отличным началом.
- Помогайте бывшим коллегам, которые являются безработными или частично занятыми, или станьте наставником для младших сотрудников в вашей компании.
- Выразите свою благодарность и поддерживайте контакты с людьми, которые помогли вам получить эту должность.
- Заботьтесь о себе. Начало новой работы может морально и физически истощать вас. Тем не менее вы не хотите выгорать в первые дни. Обязательно позаботьтесь о своем здоровье и потратьте некоторое время на занятия, которые вас могут взбодрить. Стремитесь поддерживать здоровый баланс между работой и личной жизнью.
Стратегическое мышление в начале вашей новой работы – это один из способов убедиться, что вы хорошо приняты коллективом и успешны на своей должности.
Все свои: как влиться в коллектив на новой работе — карьера на
Нет ничего удивительного, если накануне рабочего дня вас охватило волнение. Собеседование, общение с работодателем, сам факт того, что вы получили работу — всё это убедило вас, что вы хороший специалист.
Вы верите в себя, но… сможете ли вы проявить себя в первый день, когда новые коллеги следят за каждым вашим шагом? А вдруг что-то пойдёт не так, и вы уроните себя в их глазах?.. Выдохните: вряд ли в первые же дни от вас ждут трудовых подвигов. Для начала вам нужно «въехать» в коллектив.
Отныне вы – часть команды, и это накладывает на вас определённые обязательства. Помните, что важны не только ваши крепкие профессиональные навыки, но и умение общаться, находить общий язык с коллегами, мыслить на одной волне. Разве вам не будет спокойнее работать в атмосфере добрых отношений и доверия?
Есть контакт!
«Задача первичной адаптации – чтобы сотруднику стало комфортно в коллективе: ты всех знаешь, тебя все знают, не возникает проблемы обратиться с просьбой или за советом, нет неловкости, если ты идёшь обедать в одиночку или с кем-то. Это эмоциональная составляющая», — поясняет менеджер по развитию персонала «Телеконтакта» Кристина Галанова.
В большинстве крупных компаний есть программа адаптации. Она может включать в себя экскурсию по офису, наставничество, составление плана работы на первое время, тренинги и курсы. Единственное, что вам остаётся сделать – не сопротивляться: расслабьтесь и получайте удовольствие. Проявив инициативу со своей стороны, вы сможете ускорить процесс адаптации.
5 советов, которые помогут вам стать своим на новом месте
Не таите в себе. Если в коллективе пытаются узнать больше про новичка – это хороший знак, бери и рассказывай. Сложнее, если происходит наоборот. Универсальный способ – вкусняшки.
Делитесь вкусняшками. Принести угощение – это первый шаг к сближению, который всегда работает отлично: «Всем привет, я Катя, новый менеджер. Угощайтесь пирожками!».
Рассказывайте истории. Особенно хорошо, если пирожки из предыдущего совета вы приготовили по фирменному рецепту любимой бабушки, тогда можно в тему рассказать об этом интересную историю. Все любят слушать истории не меньше, чем поесть.
Негатив в сторону. Если вы принесёте на новое место опасения и негативный опыт, который, возможно, у вас был на прежнем месте работы – это только помешает. К позитивным, открытым людям, как показывает практика, тянутся больше.
Интересуйтесь коллегами. Это приятно каждому. Вы устанавливаете контакт с момента сбора информации о коллегах и лучше узнаёте, с кем вам предстоит работать. Новый коллектив – повод проявить инициативу, например, спросить, кто сколько времени работает в компании. Если вы слышите, что кто-то занимается в спортзале – не стесняйтесь, поддержите тему. В свою очередь расскажите о себе. На тренингах по продажам обычно говорят: чтобы прийти к успеху, нужно искренне интересоваться собеседником. Если вам интересен коллектив, вы хотите здесь работать – всё получится.
Как не испортить впечатление о себе
Разумеется, и здесь есть свои табу, нарушение которых грозит затянуть процесс адаптации или вовсе привести к конфликту, который не спасут другие ваши таланты.
Не пытайтесь установить свои порядки. Плохо работает фраза «А у меня на предыдущем месте было всё по-другому». Всегда лучше спросить: а как тут принято то или это? Кто куда ходит обедать, есть ли негласный дресс-код, во сколько все уходят с работы, как принято отмечать дни рождения и так далее. Не мучайте себя догадками – спросите.
Не затрагивайте спорные темы. Банальный этикет рекомендует удерживаться от обсуждения религии и политики: они вызывают споры и, соответственно, негативные впечатления. Лёгкие темы обсуждать проще, они вызывают приятные эмоции, которые проецируются коллективом на новичка.
Не вытягивайте из коллег личную информацию. Постепенно вы можете сблизиться с некоторыми из них, но это очень индивидуально. Кто-то спокойно говорит о своих трудностях в работе или жизни, а другие даже после долгих лет в одном коллективе и при прекрасных отношениях с коллегами избегают отдельных тем.
То же касается и вас: если вы чувствуете, что в каких-то аспектах не готовы к сближению – не начинайте. Для первичной адаптации это нормально: вам неизвестны люди, вы не знаете их. Выберите безопасную дистанцию.
***
Срок адаптации зависит от специфики работы. Дольше всего вливаются в коллектив сотрудники технической службы. В сфере коммуникаций это происходит гораздо быстрее. Главное в любой компании – не сопротивляться и открыться навстречу новому.
#карьера#трудоустройство#новая_работа#первая_работа#карьерный_рост
{
«author_name»: «Отдел Кадров»,
«author_type»: «self»,
«tags»: [«u0442u0440u0443u0434u043eu0443u0441u0442u0440u043eu0439u0441u0442u0432u043e»,»u043fu0435u0440u0432u0430u044f_u0440u0430u0431u043eu0442u0430″,»u043du043eu0432u0430u044f_u0440u0430u0431u043eu0442u0430″,»u043au0430u0440u044cu0435u0440u043du044bu0439_u0440u043eu0441u0442″,»u043au0430u0440u044cu0435u0440u0430″],
«comments»: 1,
«likes»: 5,
«favorites»: 21,
«is_advertisement»: false,
«subsite_label»: «hr»,
«id»: 83991,
«is_wide»: true,
«is_ugc»: true,
«date»: «Fri, 20 Sep 2021 16:02:49 0300»,
«is_special»:
false }