Что делать, если хотят уволить с работы без причины — Трудовая помощь

Что делать если уволили, плюнуть и жить дальше

Я рассажу про тех, кого знаю и за кого могу поручиться. Есть такая интернет-школа называется 1day1step. Думаю, любой человек с английским на уровне начальной школы легко переведет на великий и могучий “Один день, один шаг” – название располагает.

Основала эту школу Наталья Одегова восемь лет назад. Обучали тогда только одной профессии – копирайтер (специалист по составлению текстов). Сегодня обучают 12-ти специальностям.

Увольняют с работы

Все они труднопроизносимые и большинству наших граждан не понятны, но это не страшно, учиться никогда не поздно. Самое главное, школа существует восемь лет, у них почти полторы тысячи положительных отзывов. Я перелопатил интернет: есть отрицательные, их примерно 1 к 100, по тексту видно, что писака обиженка по жизни, а на обиженных, как известно, воду возят.

На первой странице сайта 1day1step есть бесплатный тест определяющий, что вам может подойти из предложенных профессий. Я тестировался, он достаточно большой. Мне подошла профессия специалиста по таргетированной рекламе.

Не знаю, какой курс вы выберете, но цена вопроса от 7700 рублей, есть в рассрочку, бывают всякие акции, скидки – подход к учащимся гибкий. В  основном ориентирован на женщин в декрете, но зрелых мужиков тоже хватает, судя по отзывам. 

Конечно, прежде чем изучать, что это и на кого мне предлагает учиться компьютер, пошел на биржу труда “Хедхантер” посмотреть востребованность и уровень з/п.

Что делать если увольняют с работы

Что может побудить человека уволиться

Две недели назад в возрасте 54 лет умер мой бывший коллега и шеф. Назовем его Сергей Александрович. Он был, как сейчас говорят, одним из топ-менеджеров крупнейшей Московской компании, руководителем одного из филиалов. Очень много времени уделял занятию спортом.

Три раза в неделю играл в большой теннис, горные лыжи, бассейн. Был он человек обеспеченный, даже по московским меркам. Жена молодая, две дочери 15 и 7 лет. На своей должности работал больше 20-ти лет.

Уволили с работы

Живи и радуйся, но утром он встал с сильнейшей головной болью, упал, обширный инсульт. Впал в кому и через два часа отошел в иной мир. Сергей Александрович был во всяком случае во время нашего тесного общения упертым атеистом.

Я через знакомых, через жену навел справки о его последних годах жизни. Еще раз подчеркиваю, я пишу только о его физической, материальной составляющей, в духовную сферу не лезу.

Последние несколько лет он жил в состоянии тяжелейшей депрессии. Депрессия была вызвана страхом потерять работу. Он боялся войти в дом и сказать неработающей жене: 

             Меня хотят уволить. Что делать… 

Одна из особенностей работы в крупных коммерческих структурах, это то, что ты постоянно находишься под чудовищным прессом. Давай, давай, давай. Какой доход у подразделения запланирован на этот квартал, не выполнили, почему?

Если выполнили, то почему не перевыполнили? Взяли на себя заниженные обязательства? Обманываете руководство. Вероятно, Вы не соответствуете своей должности, пора дать дорогу молодым.

Уволили с работы, по статье

Снимать его хозяева не собирались, угрозой увольнения мотивируют во всех крупных коммерческих структурах мира менеджеров любого уровня. Чтоб не расслаблялись и чтоб жизнь медом не казалась.

Она и не кажется, куда ему расслабляться: жена не работает, дети в платной, престижной школе, в платном детском саду, положение обязывает. Плати, плати, плати. Жена не может ездить на корейце. Обязательно мерседес, у него тоже машина брендовая. Должность обязывает.

Вопросы безопасности в трудовом споре

Большинство работников знают, куда обращаться, если увольняют с работы без причины — в трудовую инспекцию. При этом стоит попытаться нейтрализовать конфликт, а также подстраховаться от возможных провокаций. Это как минимум даст время подготовиться к уходу, найти новое место. Главное — не поддаваться эмоциям и не усугублять ситуацию необдуманными поступками.

Вот некоторые способы обезопасить себя:

• Вести себя вежливо, сдержанно, корректно.
• Не допускать нарушений.
• Уйти в отпуск.
• Взять больничный. Это надежно защищает от увольнения.
• Если дело доходит до применения санкций, следует потребовать оформлять претензии в письменном виде, с конкретными ссылками на нормы, которые якобы нарушены.
• Четко выполнять все связанные с работой требования, инструкции. Это касается даже тех пунктов, которые давно уже не применяются на практике, но документально не отменены. Например, убирать рабочее место или своевременно заполнять учетный журнал.
• Изучить трудовое законодательство и свои действия мотивировать его положениями. Указать на них начальству.
• Обратиться к непосредственному начальнику или добиться встречи с вышестоящим руководителем и попытаться прояснить ситуацию, поискать компромиссное решение.
• Когда звучат угрозы, незаконные требования, лучше зафиксировать их на диктофон и сделать копию записи. В будущем, если к ситуации придется подключать соответствующие органы и суд, это может сыграть ощутимую роль.
• Если на предприятии есть профсоюз, необходимо обратиться в него с официальным заявлением. Не исключено, что он примет сторону работника.
• Официально заявить о намерении обратиться в надзорные органы.

Показательным отношением к выполнению трудовых обязанностей сотрудник может переубедить работодателя, собравшегося с ним расстаться. Необходимость документировать нарушения, которых на самом деле нет, может снизить количество претензий со стороны руководства.

Соблюдение простых правил может разрядить ситуацию. Если же увольнения все равно не избежать, человек получит время подготовить официальную базу для обращения в надзорные и другие инстанции.

Выгнали с работы, чего боятся люди при увольнении

Давайте рассмотрим, что же люди боятся потерять. Правильно, уверенность в завтрашнем дне. В чем заключается эта уверенность? Не знаю. Сосудик лопнул в голове, вот и вся уверенность.

Проводить на работе 8-12 часов ежедневно. Часто приходиться работать в выходные, даже не работать, а изображать бурную деятельность, чтоб начальство оценило.

Возможность в магазине брать продукты не глядя на ценник. Ездить два раза в год на десять дней в отпуск на Палау, Гоа или Римини. В остальное время трястись при звонке начальства. Постоянно жить в состоянии стресса и умереть в расцвете лет.

Как уволить сотрудника без его желания

Или после увольнения, по нашей русской традиции, обидеться на всех и запить, все потерять и тоже помереть. Перспектива однозначно не радужная. А учитывая то, что молодые и шустрые наступают на пятки, это неизбежность. 

Если увольняют без причины

В любом трудовом договоре всегда указываются причины, по которым он может быть расторгнут. Труженику следует знать, что увольнение не произойдет мгновенно. Ему будет предшествовать предварительное информирование. Чтобы решить проблему простым способом необходимо выполнить несколько простых действий.

Для начала необходимо внимательно изучить содержанием подписанного ранее соглашения о сотрудничестве. Следует отметить, что подробный перечень причин там указан, скорее всего, не будет. Поэтому следует обратиться к общим действующим правилам и определить для себя предусмотрен ли повод для увольнения действующим законодательством.

После уточнения всех сведений и данных правильным будет составить письменное обращение к начальнику, изложив свои доводы на бумаге. Нужно проинформировать руководителя о своем мнении и намерении обратиться в компетентные структуры в случае увольнения.

В принципе можно использовать и более простой вариант. Можно обратиться к начальнику в устной форме и попробовать найти компромисс в ходе личного общения.

Как быть, если хотят уволить с работы?

В настоящей статье я не буду касаться случаев сокращения штата в организации. Мы же рассмотрим именно увольнение по причине конфликта работника и работодателя.

Здесь все действительно логично, ведь чаще всего невыносимыми условия труда становятся, когда начальство желает уволить работника с должности и своим отношением как бы намекает (а иногда даже говорит прямым текстом), что лучше бы работнику написать заявление об увольнении по собственному желанию.

Если у работника, попавшего в немилость, есть возможность быстро подыскать себе новое место работы, то такой человек напишет заявление об увольнении по собственному желанию, чтобы не тратить свои нервы и время.

Однако чаще всего человеку идти некуда, и он не может позволить себе стать безработным, поскольку ему нужно кормить семью, оплачивать кредиты, коммунальные услуги и т. д. На поиск новой работы у него просто нет ни времени, ни средств. Кроме того, все понимают, что в наше время поиском работы можно заниматься не один месяц.

Как же быть работнику, который, даже несмотря на конфликт с руководством, хочет сохранить свое рабочее место?

Чаще всего, когда над работником «начинают сгущаться тучи», многие люди, попавшие в такую ситуацию, занимают пассивную позицию и просто терпят выходки начальства, иногда даже делая вид, что не понимают, чего от них хотят.

В этом подходе к решению проблемы есть определенный смысл, поскольку в редких случаях, но бывает, что руководство со временем пересматривает свое отношение к работнику.

По статистике аналитиков интернет-портала «SuperJob», такого рода изменения в отношениях между работодателем и работником происходят в 15–20 % случаев. Обычно период времени, в течение которого начальник снова хочет видеть работника в своей команде, не превышает 1,5–2 месяцев. Чаще всего к факторам, позволяющим добиться положительной динамики в отношениях с руководством, относятся трудолюбие и наличие высокой квалификации у работника.

А вот если спустя 2 месяца отношение руководства к работнику в лучшую сторону не изменилось, то в таком случае последнему стоит взвесить все «за» и «против».

Прежде всего такой работник должен понять, имеет ли вообще работодатель какие-либо законные основания для его увольнения.

Дело в том, что по закону уволить человека с работы, в случае, если он не нарушает трудовую дисциплину, не так уж просто. Обычно с целью принудить человека к увольнению работодатель начинает ухудшать такому работнику условия труда, при этом нередко сам допускает нарушения трудового законодательства со своей стороны.

Если вы уверены, что вас хотят уволить незаконно, не имея на это каких-либо оснований, то для защиты своих прав вы можете обратиться в следующие инстанции:

-комиссию по трудовым спорам.

Здесь стоит понимать, что в составе такой комиссии находится половина представителей работодателя, поэтому к работнику и к сложившимся обстоятельствам будут присматриваться предельно внимательно. Вместе с этим члены комиссии чаще всего предпочитают «не выносить сор из избы» и не раздувать проблему, в связи с чем претензии работника с достаточно большой долей вероятности будут удовлетворены, если они являются законными и небезосновательными;

-Государственную инспекцию труда по субъекту Федерации.

Поводом для вмешательства специалистов данной инстанции является исключительно официальная жалоба, составленная в письменной форме. На основании такой жалобы происходит внеплановая проверка, в результате которой и решается конфликт между работником и работодателем.

В жалобе необходимо указать свои анкетные данные, адрес проживания и регистрации, контактный телефон. Кроме того, важно максимально подробно описать суть нарушений, допущенных работодателем, с приложением доказательств (документы, показания свидетелей и т. п.).

Также есть возможность обратиться в прокуратуру или суд.

Вместе с этим стоит понимать, что если работником действительно допускаются систематические нарушения трудовой дисциплины и имеются законные основания для его увольнения, то такой работник может быть уволен «по статье», что впоследствии значительно усложнит поиск нового места работы.

Как отстаивать свою позицию?

Главным методом защиты своих прав является знание и применение в первую очередь юридических нюансов по трудовым отношениям.

Необходимо всегда руководствоваться положениями трудового законодательства.

Оно является гарантом надлежащих исполнений действий, как со стороны работодателя, так и со стороны самого трудящегося.

Три правила по защите своих прав:

1. если вы замечаете что начальство без оснований, начинает на вас давить, настаивая на вашем уходе из компании, стоит напомнить им положения таких нормативных правовых актов. Часто, данных действий будет достаточно, так как начальство поймет, что работник настроен серьёзно и готов до конца отстаивать сои права;
2. для защиты своей позиции необходимо требовать письменного разъяснения от руководства претензий. Такое действие поставит многих нечестных начальников в тупик, так как письменное разъяснение будет являться прямым доказательством его неправомерных действий;
3. отстаивание интересов через представителей. Обычно оно предпринимается уже после того, как было совершено увольнение. Для защиты своих нарушенных прав, следует обратиться за помощью в юридическую компанию и изложить суть всей проблемы.

Данные правила позволяют на законных основаниях отстаивать права.

Важно:если руководство целенаправленно выводит вас на конфликт, не стоит поддаваться эмоциям и выяснять отношения. Это может только усугубить ситуацию.

Когда работодатель не виноват

Работника не могут уволить без объяснения причин. Но прежде чем добиваться справедливости, стоит убедиться, что у руководства действительно нет аргументов для увольнения. Возможно, что за работником все-таки имеются нарушения либо прекращение отношений обусловлено не зависящими от сторон обстоятельствами. Сюда входят:

• Прекращение деятельности предприятия, организации, сокращение ее штата. Однако от компенсаций и документирования каждого шага нанимателя это не избавляет.
• Несоответствие должности. Например, работнику необходим определенный результат аттестации. Оспорить его непросто. В этом случае работнику должны предложить иную должность, и если он не согласится на нее, работодатель вправе уволить сотрудника.
• Неоднократное невыполнение трудовых обязанностей — но лишь тех, что прописаны в договоре.
• Прогулы, выход на работу в нетрезвом состоянии, другие нарушения, за которые человек подвергался дисциплинарному взысканию. Прогул должен быть зафиксирован надлежащим образом, а опьянение — медицинским заключением.
• Нарушение правил безопасности на производстве, которое повлекло или могло повлечь последствия в виде несчастного случая.
• Кража на работе.
• Утрата доверия к работнику (как правило, в результате ущерба, нанесенного материально ответственным лицом).
• Вскрытие факта предоставления ложных сведений при поступлении на работу.
• Потеря квалификации, признанная административным способом.
• Ограничения, установленные медицинской комиссией, которые касаются психических или физических возможностей человека и препятствуют нормальному выполнению определенной работы.

В таких случая работнику более выгоден вариант увольнения по собственному желанию. Ведь это однозначно лучше, чем получить компрометирующую запись в трудовой книжке.

Об увольнениях

Все отношения между организацией и её сотрудниками регулируются и закреплены нормами трудового законодательства.

Это необходимо, чтобы никто не выходил за рамки дозволенного. Работодатель должен соблюдать статься трудовых кодексов и совершать все действия по найму и увольнению работников, только руководствуясь данными нормами.

Сотрудник также, помимо трудовых обязанностей (по трудовому договору), несёт ответственность перед организацией.

Получается, что каждое юридическое (к примеру, зарегистрированное как ООО) и физическое лицо в трудовых отношениях должно вести себя чётко установленным регламента и правила внутреннего трудового распорядка.

При нарушении данных норм сотрудником, руководство организации может применить к данному лицу определённые санкции.

В зависимости от тяжести проступка и его рецидива, компания может принять самоё серьёзное наказание для трудящегося и уволить его с определённой формулировкой.

Просто так по прихоти начальства заниматься сокращением либо увольнение сотрудников законодательно запрещается.

Многие руководители пользуются юридической неграмотностью, и специально начинают давить на трудящихся, угрожая им различными мерами последствий, в виде негативных формулировок при увольнении либо плохим отзывов перед будущими работодателями.

Важно:работодатель также несёт ответственность перед сотрудником. Его отношение не должно превышать рамки, установленные трудовым законодательством и правилами организации.

Онлайн обучение или страховка при увольнении по желанию работодателя

Когда я это говорю, самые тупые из моих знакомых, начинают воротить рожу, типа фриланс – это отстой. Почему? Ты пробовал ? А зад шефу вылизывать не отстой ?

Возьмем хотя бы интернет-магазины. Десять-двенадцать лет назад их не воспринимали всерьез. Прикол. А теперь они занимают больше двух третей  рынка непродовольственных товаров. И так во всем: интернет стал частью нашей жизни.

Меня уволили с работы

Войди в этот сегмент рынка и живи дальше счастливо и свободно. Не трясись, у тебя есть куда отступать. Подготовь запасные позиции, чтоб было куда отойти, спокойно, без излишнего напряжения.

Еще недавно все было проблемой: чтоб чему-то научиться, надо было посещать курсы, ходить в нерабочее время на занятия, а свободного времени и так нет — замкнутый круг. Но сегодня все стало просто и доступно, благодаря тому же интернету. Существует дистанционное обучение. Учись в свободное время, не выходя из дома.

По собственному желанию

Граждане также имеют право не только на труд, но и на его свободный выбор. Бывает, что, устроившись в определённую компанию и проработав некоторое время, что-то начинает не устраивать.

Поэтому, чтобы не затягивать с решением, сотрудник пишет заявление об увольнении.

В данной бумаге обычно необходимо указать основания, почему человек решил покинуть полученную им должность.

Однако просто написать и подать бумагу в канцелярию на подпись не удастся.

Согласно действующему законодательству, кроме подачи заявления, нужно отработать полные 14 дней.

Данный срок позволяет найти на место увольняемого новое лицо, чтобы не нарушать рабочего процесса.

Если работа происходила с материальными активами компании, выданными по описи, в период осуществления трудовой функции, то необходимо в установленный срок также по описи сдать все вещи обратно.

По статье

Как было уже отмечено выше, систематичное нарушение внутреннего распорядка, это прямой путь к выбыванию из штата фирмы.

Правила устанавливаются для всех, и если лицо их всячески игнорирует, демонстрируя свой низкий уровень дисциплины другим, это может вызвать разлад всего коллектива.

Такой работник никому не выгоден. Вследствие этого, его уволят с соответствующей статьёй и формулировкой.

Уволить по статье можно только в том случае, если отсутствует уважительная причина.

Для её подтверждения необходимо предоставить соответствующие бумаги, чтобы документально подтвердить причину, по которой лицо совершило данный поступок.

Для первого раза могут потребовать объяснительную. Если, к примеру, гражданин совершил прогул. Тогда необходимо письменное подтверждение оснований для совершения данного нарушения.

Более частым документом для заверения своих действий служит справка из медицинского учреждения.

По ней также можно оформить больничный лист при серьёзном недуге, что также законодательно закреплено.

Ещё одним условием увольнения по статье, кроме низкого уровня дисциплины считается хищение или неправомерное использование имущества организации.

Данный факт не только практически автоматически лишает гражданина его места в штате. Но и может привести к более серьёзным последствиям в виде уголовного наказания.

Принудили к увольнению по собственному желанию

Уволили с работы, что делать

Когда я 13 лет назад ушел из той компании, на мое место, руководителя среднего звена, назначили продвинутого сотрудника, отставного офицера — афганца. В корпорации традиция: с октября по декабрь все сотрудники проходят аттестацию, рядовые работники, если проходят, остаются работать, не проходят – остаются всё равно. Работать то -надо кому-то.

У начальников все сложнее. Через два года работы отставной офицер, руководитель среднего звена, аттестацию не прошел. Его сняли по результатам анализа работы его подразделения, то есть понизили, перевели в рядовые сотрудники, а для человека честолюбивого и с амбициями, это аналог того, что мы хотим вас уволить.

Пришел домой, лег спать и во сне умер, 48 лет. Не смог пережить нервного потрясения. Все работники крупных компаний тянут на себе этот колоссальный груз, страх все потерять в одночасье.

Хотят уволить с работы, что делать

Да, у них большие зарплаты, но они их отрабатывают до копейки.  Ненормированным рабочим днем, огромной ответственностью, постоянной генерацией идей, как больше заработать для корпорации… В прямом смысле платят своим здоровьем.

Каждодневный страх увольнения выгрызает их изнутри, они боятся потерять работу, а с ней все к чему привыкли. Привычный образ жизни, все знаю по себе. Только я тринадцать лет назад понял куда это все ведет и свалил.

Принудить легче, доказать трудно

Юридическая практика говорит о том, что работодатели-принудители часто выходят безнаказанными. Причин тому несколько:

1. Обиженная сторона не может доказать принуждение. Нередко разговоры по поводу увольнения происходят для неугодного сотрудника неожиданно. Как правило, работодатель заботится о том, чтобы они происходили без свидетелей. Даже если вовремя нажать кнопку записи на телефоне, она не будет являться юридическим доказательством для суда.
2. Положительный результат проверки. Если в организацию явилась проверка из прокуратуры или инспекции по труду, это не значит, что она сможет установить факт принуждения, ведь он не оставляет следов.
3. Прокуратура лишь «погрозит пальцем». Даже если пожаловаться в прокуратуру и она примет жалобу всерьез, все, что она может сделать работодателю, пока увольнение не состоялось, — это вынести «предостережение» – просто умозрительную меру, не несущую никаких правовых последствий. А уже состоявшееся увольнение можно оспаривать только в суде.
4. «Не ведали, что творили». Из-за правовой неосведомленности многие работники даже не предполагают, что их права ущемляются.

ВНИМАНИЕ! Для более робких сотрудников часто бывает достаточно фразы: «Вы уволены, пишите заявление!» Образ всемогущего начальника нередко демонстрируется в кинофильмах, поэтому такое увольнение может показаться обывателю правомерным.

Судебная практика

В одной из судебных инстанций РФ было рассмотрено обращение человека с просьбой о восстановлении в должности, выплаты заработка за период непредвиденного перерыва и компенсировании морального вреда.

В ходе изучения содержания обращения было установлено, что инициатор состоял в трудовых отношениях с организацией на основании заключенного рабочего соглашения. В процессе профессиональной деятельности произошла смена собственника, о которой инициатору было неизвестно.

Однако в его личную рабочую книжку были внесены отметки о том, что он ушел из прежней организации по личному намерению и поэтому же основанию принят к новому руководителю. Спустя некоторое время, его уволили за прогул, а книжку прислали по почте. Тем не менее весь период вплоть до увольнения он находился на своем месте и прогулов не совершал.

О смене руководителя и записях в трудовой его не проинформировали. Место фактического расположения компании не изменилось, поэтому он не мог предположить о произошедших переменах. На основании изложенного инициатор просил восстановить его на работе, возместить денежные убытки и компенсировать моральный ущерб.

Представители обеих собственников с просьбой инициатора не согласились и пояснили, что в процессе смены собственника кадровые документы были утрачены и соответственно суду представлены быть не могут.

Изучив обращение и выслушав доводы сторон, суд вынес свое заключение. Человек был восстановлен в прежней должности, ему был выплачен заработок за все время неожиданного перерыва, моральный ущерб был компенсирован частично. С компании были взысканы денежные средства за рассмотрение обращения.