Что мы делаем
Обратите внимание на собственные действия. Наше общество активно влияет на все поступки человека, навязывая им определенное мнение. Поэтому работа в женском коллективе становится невыносимой.
Один из главных маркеров сексизма, мизогинии ― это то, что вы отказались от любимого хобби, желаемой должности или тренировок, потому что «это не женственно».
Посмотрите, с кем вы соревнуетесь, спорите. Люди, подверженные синдрому самоненависти к полу, часто не решаются вступить в соревнование с мужчинами. Они спорят только с девушками, поскольку полагают, что могут победить подобным образом.
Проанализируйте, что бы вы сделали, если бы узнали, что за общее дело на работе отвечает дама. Если воспримете это нормально, то все хорошо. Если будете идти к начальнику, пытаться продвинуть мужчину ― начинайте бороться с собой.
Твоя работа — это все, что у тебя есть?
Бедняжка, если у тебя работа — дерьмо и ты еще помимо этой работы ничего не имеешь и ни к чему не стремишься, то прими мои соболезнования по поводу того, что твоя жизнь уже мертва.
Устроим с тобой по этому поводу минуту молчания?
Если ты приходишь на свою работу, выполняешь ее и уходишь в обыденность, то ты и будешь страдать. У тебя будет проблема с коллективом. Потому что вся твоя жизнь есть проблема, а ты все перебросила на коллектив.
Одна моя подруга работает в коллективе сук и стерв и тварей, где все друг друга ненавидят. Я видел какие у них глаза. Злые!
Но ее работа — это не все, что у нее есть. Работа — это лишь мелочь, маленькая ступень к ее цели — стать актрисой…
Она работает, но ей важнее не все эти овцы.
Работа. Она ее использует не для того, чтобы выжить и купить себе мнимую безопасность…
Работа. Она ее использует как временный перевалочный пункт на пути к своей цели…
Работа. Это не все, что у нее есть в жизни…
Ей важнее ее цель. Ей наплевать на Машку, Ленку и ей подобным. Что они обсуждают? Ей плевать. Есть в жизни вещи важнее работы и всего женского коллектива. Пусть ей каждый день на голову выливают бочку говна и срут и срут и срут ей в душу. Главное достичь свою цель! Ее внимание не в работе. А в своей мечте.
Если же тебя так сильно мучает проблема твоего коллектива (и окружения в целом), то эта проблема не в коллективе. А в тебе. В твоем смысле жизни. А точнее в твоем бессмысленном существовании.
Завоевать авторитет – реально ли?
https://www.youtube.com/watch?v=FSJn-pA5eg8
Как работать в женском коллективе женщине, и иметь в нем уважение? После нескольких дней работы, а также удачного вливания, наконец-то настает момент, когда можно постепенно «набирать рейтинг». Для того чтобы не просто жить в коллективе, но и иметь в нем авторитет, нужно соответствовать критериям:
- Полезные контакты. Наличие номеров телефонов проверенных врачей и специалистов в сфере красоты – это большой плюс.
- Привлекательная внешность. Если на первых этапах выделяться было равносильно навлечь на себя гнев сослуживец, то теперь можно дать волю своей сущности. Не помешает дать и несколько советов ухода за собой коллегам, имеющим явные проблемы в этом плане.
- Навыки. Если ранее они были необходимы исключительно для себя, то теперь их можно не скрывать. Подняться в глазах коллег можно подтягивая слабых сотрудников в работе. Главное – не переусердствовать. От опытной сотрудницы, у которой можно попросить совета, до услужливой коллеги, на которую легко сбагрить всю работу – один шаг.
- Правильный образ жизни. Наличие абонемента в фитнес-зал, подтянутой фигуры и титановых убеждений касаемо здорового образа жизни – это предмет уважения в глазах коллег.
Как вести себя в женском коллективе
Хотя нет. Не так. Как эффективно вести себя в женском коллективе? Вот так то лучше…
Часть своей жизни ты проводишь на работе.
В кайф, если тебя окружают мужчины. Сверлят тебя глазами, представляют как трахают тебя на рабочем столе. )))
Но совсем другое дело, когда ты в женском коллективе.
Рассадник сплетен, зла, мести и зависти. Конкуренция. Такова реальность большинства женских коллективов! Не всех подчеркиваю! Но большинства!
Как выжить в таком коллективе? Как победить всех их и стать лучшей?
После этой статьи тебе в кайф будет работа!
Чаще всего ты страдаешь в женском коллективе.
Знаешь, я часто в своем блоге хвалю девушек, которые так или иначе подходят к каким-то вопросам и хотят совершенствоваться.
Они спрашивают — как стать сильнее. Как стать эффективнее, и так далее.
Но вот ты, борец за свое личное достоинство в таком гадюшнике, как женский коллектив. Ты хочешь поставить всех раком и стать номером 1.
И, конечно, я дам тебе советы как это сделать. Ты в этом станешь действительно эффективнее.
Но сам подход к этому. Сама проблема этого должна тебя насторожить.
Чтобы ты не говорила, но войны в коллективах — это войны бессмысленных существ.
Человек, имеющий смысл жизни никогда не будет переживать, что о нем говорят, что там шепчут за спиной.
Расстраиваться
Ругаться в коллективе
Ставить во главу угла эти чертовы проблемы.
Девушка, имеющая смысл жизни — никогда не будет париться по этому поводу!
Но если ты это делаешь. Если тебя трясет от злости или от обиды. Да, если ты дома об этом думаешь…
Если тебя вообще волнует этот вопрос — это беда. Это беда с твоей жизнью, с твоим смыслом существования. Это беда с тобой.
Ну, а дальше я дам несколько рекомендаций для тех, кто выбрал бороться дальше с теми, кто тебе противен вместо того, чтобы просто поменять свою жизнь в более лучшую сторону.
Как не выгореть на работе: советы новичку
Для успешной карьеры очень важно соблюдать баланс между профессиональной деятельностью и личностными отношениями.
Предлагаем вам несколько рекомендаций психологов, которые помогут вам продержать на работе, и не выгореть на работе:
- Разделяйте работу и частную жизнь. Доказано, что режим «постоянной включенности» и непрерывное обдумывание рабочих процессов создают атмосферу тревоги. Не стоит проверять дома электронную почту и брать отчеты на доработку.
- Эксперты уверяют, что даже думать о работе, когда вы находитесь дома, вредно. Мысли о ней могут вызвать беспокойство, что негативно повлияет и на рабочий процесс, и на частную жизнь. Несоблюдение баланса между личной и профессиональной жизнью приносит больше вреда, чем пользы.
- Отвлекитесь от мыслей о зарплате и наслаждайтесь рабочим процессом. По мнению психологов и социологов, труд исключительно ради материального вознаграждения малопродуктивен. Когда человек думает о вознаграждении, то у него меньше мотивации. Гораздо плодотворнее оказывается тот процесс, когда человек занимается деятельностью ради самого себя и работа превращается в самоцель.
- Регулируйте поток информации. Не отвлекайтесь на посторонние вещи. Когда человек включает компьютер, на него вываливается лавина бесполезной информации в виде рекламы, социальных сетей, новостей и прочее. В итоге он отвлекается, и много рабочего времени уходит на блуждание в просторах интернета. Поэтому отключите ненужные приложения на своем телефоне и компьютере.
- Не будьте трудоголиком. Если вы будете ставить работу превыше всего, то закончите нервным срывом. Поверьте, никакая работа не может быть важнее здоровья, отношений, впечатлений и общения с близкими людьми.
- Отвлекайтесь от работы. Как бы загружены вы ни были, делайте перерывы. Во время обеденного времени оторвитесь от компьютера, выйдите на свежий воздух. Полчаса отдыха позволят вашему мозгу перезагрузиться и гарантировано поднимут настроение.
- Боритесь с депрессией всеми способами. Доказано, что человек, который приходит на работу, будучи в депрессивном состоянии, работает без отдачи, не в полную силу. Найдите себе хобби, которое станет вашей отдушиной после работы.
Напоследок хотелось бы отметить, что на работе мы думаем о текущих делах и редко интересуемся, что происходит в жизни наших коллег. В офисе считается неприличным говорить о негативном психологическом состоянии. К сожалению, во многих рабочих коллективах считается табу говорить о дискомфорте на рабочем месте.
Уделите время новому сотруднику. Необязательно решать его проблемы, просто будьте рядом. Не проходите мимо него, спросите, все ли в порядке, не нужна ли ему помощь. Потратьте немного времени, чтобы поговорить с ним. Доброжелательное отношение коллег к психологическим проблемам новичка очень помогает адаптироваться ему на новом рабочем месте.
Желаем вам успехов и надеемся, что наши советы помогут вам добиться эффективности в работе.
Полезные советы также прочтите в данных статьях:
Как продержаться на новой работе: 11 проверенных способов
Чтобы продержаться на новой работе, новичку необходимо создавать:
- Профессиональные умения. Ведь новая должность, скорее всего, потребует освоения дополнительных навыков.
- Свою репутацию. Придется заслужить авторитет как у коллег, так и у начальства.
- Дружеские отношения с людьми в коллективе.
Способность адаптироваться к новой команде – это необходимый навык в современном обществе, чтобы выжить на работе.
- Долой панику.
- Не паникуйте перед новым коллективом. Просто будьте готовы к тому, что поначалу относиться к вам могут недоверчиво и скептично. Ведь неизвестно, чего от вас можно ожидать.
- Когда сотрудники убедятся в том, что вы ответственный и полноценный член коллектива, тогда они начнут вас воспринимать позитивно. Поэтому не анализируйте каждый взгляд в свою сторону и тон, в котором к вам обратились. Не наполняйте все своими домыслами.
- Не отказывайтесь от неформального общения.
- Обязательно поддерживайте коммуникацию со своими новыми сослуживцами. Постарайтесь запомнить всех по именам. Не стесняйтесь здороваться по нескольку раз. Лучше лишний раз поприветствовать человека, чем гадать, здоровались вы с ним или нет.
- Вполне допустимо в первые дни службы угостить коллег тортом или конфетами к чаю. Если правила компании разрешают, можно выпить и по бокалу шампанского. В случае, когда сотрудники приглашают вас выпить вместе кофе или пообедать, соглашайтесь.
- А еще не отказывайтесь от корпоративной вечеринки, даже если не очень любите подобные мероприятия. Вам необходимо познакомиться с людьми поближе. В неофициальных беседах с сотрудниками упомяните, что вам нравится новая работа и коллектив. Однако не лгите. Искренне скажите о том, что вам импонирует в новой компании. А вот о том, что вас не устраивает, пока говорить не стоит.
- Уточните, когда у каждого из сослуживцев день рождения, поинтересуйтесь, как принято поздравлять именинника. Однако оставайтесь самим собой и не слишком старайтесь угодить. Не нужно рассчитывать на всеобщую любовь коллег. Понравиться всем невозможно.
- Не позволяйте втянуть себя во внутренние конфликты.
- Будьте максимально приветливы и одинаково дружелюбны со всеми. Но стараясь завоевать расположение коллег, соблюдайте осторожность. Иногда в рабочем коллективе формируются две-три группы, конфликтующие между собой. И с целью укрепить свои позиции сослуживцы могут попытаться перетянуть нового сотрудника в какую-то из групп.
- Однако не спешите присоединяться к одной из враждующих группировок. Сохраняйте нейтралитет и будьте вежливы со всеми коллегами. Участие в противостоянии только вредит новичку. Психологи советуют в первое время на новой работе больше наблюдать, нежели налаживать контакты.
- Будьте готовы к работе вне графика.
- Вы – новый сотрудник. И сейчас необходимо продемонстрировать руководству, что вас не зря приняли на работу. Поэтому в первые месяцы вам придется жертвовать своим свободным временем и, возможно, оставаться после работы.
- Будьте готовы к плотному графику и интенсивному труду. Ведь вам нужно многому научиться. А для этого необходимо читать специализированную литературу, глубже вникать в профессиональные задачи.
- Эксперты советуют в первые дни приходить на работу немного раньше положенного времени. Будьте активны и проявляйте заинтересованность в работе. Не нужно ждать, когда вам дадут какое-нибудь задание. Предлагайте свою помощь сами, расспрашивайте сотрудников о проектах и целях компании.
- Просите о помощи.
- Без поддержки коллег процесс адаптации на новой работе проходит гораздо сложнее. Так что не стесняйтесь обращаться за помощью. В случаях, когда вы не понимаете, как справиться с задачей, спросите об этом у более опытных сотрудников.
- Лучше набраться смелости и попросить совета, чем допустить критическую ошибку. Ее цена может быть слишком высока. Обращаясь за помощью, просите не сделать работу за вас, а показать вам, как правильно ее выполнить. Внимательно слушайте и делайте пометки, чтобы не переспрашивать несколько раз.
- Специалисты советуют заносить новую информацию не в компьютер, который может подвести, а в ежедневник. Носите его всегда с собой и в первое время записывайте туда всю важную информацию.
- Возможно, кто-то из коллег сам предложит вам помощь, а к кому-то нужно будет обратиться самому. Отнеситесь с пониманием к тому, что можете вызвать у человека раздражение. Ведь вы его отвлекаете.
- Но не стоит думать, что вам обязательно откажут. Ведь на работе вы делаете одно общее дело, и наверняка некоторые сотрудники будут рады вам помочь.
- К тому же спрашивая у людей совета и давая им возможность проявить свои лучшие профессиональные качества, вы подарите им возможность почувствовать свою значимость. И это наверняка расположит их к вам.
- Правильно расставляйте приоритеты.
- В первое время сосредоточьтесь именно на работе, а не на отношениях в коллективе. Вы должны заявить о себе как о профессионале. Придя на новое место службы, идите к своей цели. Однако не нужно сразу же заваливать руководство собственными идеями, даже если вам кажется, что они улучшат работу компании.
- Умерьте инициативу. У вас еще будет возможность себя проявить. Но в первые дни выполняйте те задачи, которые перед вами поставили. Максимально погрузитесь в рабочий процесс. При необходимости ознакомьтесь с делами вашего предшественника.
- Разберитесь, какие требования предъявляются к вашей работе, с правилами внутреннего распорядка, дресс-кодом, и какие должностные обязанности на вас возложены. Не все может быть прописано в вашей должностной инструкции. Уточните систему штрафов, если таковая имеется в организации.
- Обсудите с руководством спорные моменты. У коллег можете поинтересоваться, есть ли какая-либо дополнительная информация, которую необходимо знать, чтобы невольно не нарушить негласные правила. Возможно, нелишним будет попросить кого-то о наставничестве. Однако будьте осторожны. Некоторые люди под видом помощи пытаются переложить на новичка свои обязанности. В таких случаях вежливо, но твердо пресекайте подобные действия.
- Воздержитесь от критики.
- Если что-то вызывает у вас недоумение или недовольство, повремените с критикой. Возможно, это часть отлаженного механизма, на создание которого было потрачено много сил и средств. Уважайте сложившиеся традиции и принципы компании. Только спустя два-три месяца работы в новой организации вы сможете вносить свои предложения, направленные на оптимизацию и улучшение работы.
- Также не критикуйте сотрудника, который перед вами занимал вашу должность. Новые коллеги могут расценить это как излишнюю самоуверенность. Даже если вы увидели ошибки предшественника, воздержитесь от критики в его адрес. Кроме того, желательно не говорить о вашем старом коллективе и прежней работе. Сравнение – это ошибка многих новичков. Дело в том, что никто не любит, когда их с кем-то сравнивают. И ваш новый коллектив не является исключением.
- Будьте профессионалом.
- Помните, что вы, прежде всего, должны давать результат. Старайтесь приобрести компетенцию, которая позволят вам быть вне конкуренции. Например, курсы повышения квалификации, получение ученой степени или ваши публикации в специализированных изданиях.
- Однако не демонстрируйте собственное превосходство, даже если уверены, что намного опытнее или профессиональнее своих коллег. Такое поведение, особенно от новичка, вызывает у окружающих лишь раздражение.
- Ежедневно составляйте план работ. Это поможет вам ничего не упустить из своих обязанностей. Некоторые задачи можете разбить на подпункты. При этом реалистично оценивайте время, которое вам может понадобиться для выполнения работы.
- Заранее смиритесь с тем, что вам его потребуется больше, чем у опытных сотрудников. Ничего страшного. Вы только осваиваете новую деятельность. И лучше сразу предупредить руководство, что вам необходимо дополнительное время, чем пообещать, что управитесь в короткий срок, а в итоге подвести компанию.
- Ведите себя в рамках корпоративной культуры.
- Наблюдайте за неформальной политикой компании. Подмечайте, как сотрудники ведут себя в разных ситуациях, как общаются с начальством и какова общая атмосфера. Не думайте, что за короткий период вы сможете полностью понять неофициальные правила новой организации. Это впитывается спустя несколько месяцев работы. Однако постарайтесь следовать нескольким общим правилам.
- Не одевайтесь слишком вызывающе в первые дни. Это может стать раздражающим фактором для сотрудников. Поэтому ваш внешний вид должен быть скромным и аккуратным. Позже вы сможете определить, что на новой работе является допустимым в одежде, а что – нет.
- Не разговаривайте по телефону на личные темы. Это отвлекает других сотрудников от рабочего процесса. Если вам срочно нужно ответить на звонок, выйдите в коридор.
- Проявляйте осторожность в социальных сетях. Не стоит сразу же добавлять новых коллег в друзья. Они могут отнестись к этому негативно. А еще проверьте, какая информация размещена на вашей страничке. Не противоречит ли она принципам, царящим в вашей новой организации? Нет ли очень острых политических постов, которые могут вызвать конфликтные ситуации? Если что-то вызывает у вас сомнения, лучше это удалить.
- Поняв, как работает компания, и какие отношения царят между сотрудниками, вы можете примерить на себя данные условия. Главное – найти баланс между тем, как принято себя вести в новой организации, и тем, как обычно ведете себя вы.
- Если вам не нравятся принципы компании и царящая в ней атмосфера, оцените перспективы профессионального роста. В случае, когда сама работа вас устраивает, сосредоточьте внимание на своих должностных обязанностях. Выполняйте их максимально качественно.
- Будьте готовы к критике
- Не стоит расстраиваться по поводу критических замечаний. Ошибки могут быть у всех. К тому же вы только учитесь. Проявите себя как ответственного и уверенного человека, который открыт к общению и готов учиться. Спокойно выслушайте своих коллег.
- Воспринимайте сказанное не как критику, а как дружеский профессиональный совет. Кроме того, можете прямо спросить у своего руководителя, правильно ли вы выполняете свою работу и каким образом можете ее улучшить.
- Но не стоит стремиться к совершенству. Это может вызвать у вас еще больший стресс, который повлечет за собой новые ошибки.
- Самое главное, не паникуйте, если вам кажется, что вы не способны выполнить возлагаемые на вас задачи. Подобное ощущение испытывают практически все новички. Оно обязательно пройдет со временем. По мнению экспертов, адаптационный период на новом месте занимает, в среднем, около трех месяцев.
- Имейте чувство юмора.
- Будьте готовы к тому, что поначалу новые коллеги могут над вами подтрунивать, желая устроить проверку на вашу выдержку. Не воспринимайте подобные выпады слишком близко к сердцу.
- Если сослуживцы увидят, что вы слишком обидчивы и ранимы, то велика вероятность, что станут подшучивать еще активнее.
- Не бойтесь посмеяться над собой, однако не позволяйте людям переходить нормы допустимого. Лучше сразу обозначить границы, вежливо сказав, что вам какие-то слова сотрудников неприятны.
- Изучайте информацию, анализируйте ее. Не бойтесь, если вам кажется, что ее слишком много. Помните, что каждый новый сотрудник обладает основным преимуществом – искренним желанием вникнуть в рабочий процесс. Помните, что худшее, что может с вами случиться — это необходимость искать другую работу.
- А еще оцените свое профессиональное будущее в новом месте. Подумайте, не превратятся ли ваши обязанности в рутину. Нужно ли вообще в этой компании «выживать». Ведь на одной организации свет клином не сошелся. Не ломайте себя и не позволяйте обращаться с собой плохо.
Как продержаться на работе и выжить в женском коллективе?
Отдельного внимания заслуживает коллектив, где работают исключительно женщины. Психологи отмечают, что сугубо дамский коллектив является достаточно сложным формированием, и новичку в нем бывает непросто. Предлагаем женщинам и мужчинам несколько рекомендаций специалистов, как продержаться на работе в женском коллективе.
Как выжить в женском коллективе женщине:
- Не болтайте лишнего ни с секретаршей, ни с коллегами. Будьте уверены, что в женском коллективе все секреты разносятся со скоростью звука. Все, что вы скажете, станет известно и руководству, и другим сотрудницам, а потом будет использовано против вас. Никогда не жалуйтесь на зарплату и, тем более, на начальство. Ему обязательно донесут ваши высказывания.
- Меньше рассказывайте о своей личной жизни и уж тем более не хвастайтесь. Ваши рассказы о дорогих покупках, замечательном муже и заграничных поездках могут вызвать зависть ваших менее удачливых коллег.
- Не скупитесь на комплименты своим сотрудницам. Заискивать, конечно, не стоит. Однако искренняя похвала по поводу стильной прически или красивого платья скажется позитивно на отношении к вам.
- Мужчине в женском коллективе приходится еще сложнее. Поэтому будьте готовы к ряду трудностей.
Как выжить мужчине в женском коллективе:
- Будьте осторожны с комплиментами. Женский пол, конечно, их любит. Однако комплименты на тему внешности часто расцениваются как заигрывания или домогательства. И реакция сотрудниц в этом случае может быть негативной.
- Никогда не вмешивайтесь в женские конфликты. Виноватым в итоге могут сделать вас.
- Учитесь слушать. Вам придется привыкнуть к тому, что дамы очень много говорят. Поэтому слушайте, кивайте, но воздерживайтесь от советов и рекомендаций.
- Помните о том, что пошлые шутки хороши в мужской компании. Чувство юмора, безусловно, приветствуется дамами, но скабрезности не приемлемы. Также не позволяйте никаких саркастических замечаний в адрес коллег женского пола.
- Избегайте романов на работе. Ваши отношения рано или поздно станут достоянием общественности. А в случае расставания, кому-то из вашей пары придется уволиться.
- Не жалуйтесь на жизнь. Во-первых, дамы не любят неудачников, а во-вторых, все ваши проблемы будут детально обсуждаться за вашей спиной.
Как продержаться на работе, выжить в коллективе, который вас не принял?
Психологи называют несколько факторов, являющихся основой комфортного существования сотрудника в коллективе:
- Совместимость характеров.
- Сплоченность.
- Морально-психологический климат.
- Психологическое давление.
Совокупность перечисленных элементов позволяет новому человеку успешно адаптироваться в новом коллективе. Но, к сожалению, не все новые сотрудники получают поддержку и помощь коллектива. Иногда в силу каких-либо обстоятельств коллеги изначально относятся к новичку негативно.
Что же делать, если у вас новый враждебный коллектив? Эксперты предлагают несколько испытанных методов:
- Не принимайте близко к сердцу негативное отношение коллег. Проявите силу характера. На злые реплики отвечайте спокойно и вежливо. Со временем сотрудники поймут, что сломить вас невозможно, и оставят эти попытки.
- Начните дружеское общение сами. Улыбайтесь первым, здоровайтесь, независимо от того, отвечают вам окружающие или нет. Создайте вокруг себя атмосферу приветливости. Не хмурьтесь в ответ на их безразличие. Со временем люди будут отвечать на ваше приветствие хотя бы потому, что слишком невоспитанно молчать в ответ.
- По возможности, заведите разговор с кем-нибудь из коллег в неформальной обстановке: за чашкой кофе, по дороге с работы. Ведь поодиночке сотрудники могут быть неплохими людьми. А в коллективе ведут себя, как все, потому что боятся показаться белой вороной. Можете угостить коллег чем-нибудь вкусным, возможно, домашнего приготовления. Однако не стоит лебезить и заискивать. Просто предложите попробовать. А в случае отказа, не настаивайте.
- Определите, кто в коллективе является неформальным лидером. Обратитесь к нему за советом в решении какого-либо вопроса. Скорее всего, человеку будет неудобно вам отказать. После искренне поблагодарите за помощь. Так вы дадите коллеге возможность почувствовать свою значимость. Это позитивно скажется на его отношении к вам, что, в свою очередь, повлияет и на мнение коллектива.
Если, несмотря на все ваши попытки наладить отношения, сотрудники все равно настроены к вам враждебно, существует три варианта поведения, чтобы продержаться на работе:
- Не портите себе нервы и найдите другое место работы. Не стоит воспринимать это как неудачу. Это опыт и возможность пересмотреть свои ожидания от профессиональной деятельности. Извлеките уроки и шагайте дальше вперед.
- Предложите своим коллегам, настроенным против вас, предъявить претензии в письменном виде, подробно обосновав причины такого отношения. Как правило, агрессоры после этого начинают вести себя гораздо сдержаннее.
- Чтобы выжить на новой работе, погрузитесь с головой в работу, ограничив общение с коллегами. Разговаривайте с ними лишь на рабочие темы. Ведь на службу ходят ради профессионального роста и заработной платы, а не для того чтобы дружить.
Надсмотрщица
Это явление связано с тем, что одна девушка может считать себя выше других, отдаленной от женского и приближенной к мужскому полу. В результате она полагает, что имеет право контролировать иных коллег. Даже занимая низкую должность, она ведет себя, словно директор.
Из уст слетают фразы вроде «Все бабы дуры», «Они ничего не понимают» и даже «Я лучше остальных». Синдром чаще всего сочетается с завышенной самооценкой и необоснованным чувством собственной элитарности.
Такая женщина допускает в своих словах слишком резкие фразы и колкости. Она грубая, использует намеренно мужские фразы и повадки. При этом при встрече с держателем Y-хромосомы становится нежной, доверяет все в его руки и начинает лебезить.
Первый день
Именно он является определяющим. Как новенькая сотрудница себя покажет, так и будут к ней относиться в последующем.
Как себя вести в женском коллективе женщине в первый день? В первую очередь, необходимо подчеркнуть для себя главное правило – каждая сотрудница имеет индивидуальные проблемы. И неудачно выбранная история или высказывание своего мнения способны разрушить хорошее впечатление на корню, и привести к конфликту.
- Никаких разговоров о личной жизни! Ни о победах, ни о промахах. Первое станет поводом для зависти. Второе – для шуток и издевок.
- Каждому одинаковое внимание. Не следует с первого дня искать друзей. Нужно внимательно осмотреться, и понять, кто есть кто.
- Женский коллектив – отдельная когорта ада, отвечающая за зависть. Не следует в первый день отличаться одеждой или украшениями. Строгий деловой костюм – оптимальный вариант.
- Не исключено, что в первый же день произойдет чаепитие. Не будет зазорно, по такому случаю, и сбегать за тортиком, дабы «проставиться» перед коллегами. Но важно помнить – никаких высказываний своего мнения. Можно улыбаться, кивать головой и смеяться. Но для демонстрации «своего я» еще очень рано.
- Если имеются противоборствующие стороны, то в первые дни не следует принимать политику одной из них.
- Не забывать о работе. Все-таки это место, где сотрудницы посвящают свое время компании. Не помешает показать себя, как хороший специалист. Главное – не переборщить.
- Никаких недовольств по поводу начальства. Офис, в котором и руководящий состав и сотрудники – это женщины, является отличным проводником слухов, сплетен и громких высказываний до каждого кабинета компании.
Женщина, которая будет соблюдать все вышеперечисленные правила поведения в первый трудовой день, имеет все шансы пройти проверку, и закрепиться в коллективе.
Реакция на провокации
Для начала посмотрите на того, кто пытается спровоцировать вас и вывести на эмоции. Подумайте, почему он это делает ― из-за внутренней мизогинии или потому, что хочет вас подсидеть. Не бойтесь задавать такой вопрос напрямую. Подойдите к коллеге и спросите, чего он хочет добиться и почему целью стали вы.
Расскажите, что вам действительно неприятно такое отношение. Не бойтесь выражать свои эмоции, но не устраивайте истерики. Скажите спокойно что-то вроде «мне не нравится, что ты постоянно ко мне придираешься».
Скажите, что вам и правда тяжело понять друг друга. Объясните человеку, что это нормально. Большинство людей разные, у них противоположные взгляды на мир. Если вовремя это понять, можно ужиться даже с полной противоположностью.
Стандартные причины столкновений интересов.
В каждом коллективе своя атмосфера и отношения складываются индивидуально, но психологи выделяют четыре основные причины столкновений интересов:
— эмоциональность. Эта черта характера присуща большинству женщин, поэтому можно даже вывести почти математическую зависимость – чем выше концентрация женских особей на один квадратный метр, тем больше количество разбирательств. Выяснение отношений часто основано на глубоком чувстве антипатии, возникающей иногда без каких-либо конкретных причин.
Потом, когда чувства берут вверх, человек пытается найти причину своей агрессивности и при желании находит. Помните, в каждом человеке можно найти миллион причин для негодования, если хорошенько поискать, но ведь неприятно, когда копаются в вашем поведении.
Иногда в конфликт двух особей подтягиваются другие, и локальная междоусобица перерастает в войну миров. Но самый ужасный вариант, на мой взгляд, — это моббинг, когда идет коллективная травля одного человека. Учитывая бурлящий фонтан эмоций, зрелище не для слабонервных. Обычно эта бойня заканчивается заявлением «Прошу уволить по собственному желанию».
— конкуренция. В наше время оптимизации кадров, когда выживает сильнейший или хитрейший, а психологическая нестабильность является уже нормой, очень тяжело быть веселым и довольным жизнью профессионалом. Девочки постарше тихонько ненавидят молодых коллег, которые еще зеленые, а уже могут и сами давать уроки мастерства.
Их можно понять — они просто бояться попасть под сокращение первыми, и их доводы о том, что найти работу в их возрасте сложнее, не лишены смысла. Только молодняк жалко тоже. Вот и возникает конфликт интересов – кто умнее и быстрее, кому можно доверять.
— зависть. Завидовать можно чему угодно – от длины ног до наличия любовника. Люди, склонные завидовать, могут найти повод на пустом месте. Если их фантазия ограничивается сальными шуточками и перешептыванием за спиной – это еще полбеды; хуже, когда они объединяются и продумывают целые стратегии, как сделать пакость – отобрать желаемое у объекта зависти, а если это не возможно, то хотя бы сделать серые будни ярко окрашенными неприятными моментами бытия.
— сплетни. Нормальным людям они портят настроение, а особо впечатлительным особам – жизнь. Оптимальный вариант – посмеяться над больной фантазией коллег, только эмоциональных сил не всегда хватает на такое архимудрое поведение. Но стремиться к совершенству нам ведь ничего не мешает.
В обычном женском коллективе можно найти разные ответы на вопрос: «А чего вы ссоритесь?», обычно это симбиоз нескольких причин. Лучше не пытаться выделить конкретные причины, а направить свою энергию на поддержание нормальных рабочих отношений.
Суть проблемы
«Серпентарий», «Банка пауков», «Террариум» – все это является синонимами «Женского коллектива». Почему рабочее место с преобладающими условиями такого характера является опасным местом? Причем для такой же представительницы прекрасного пола. Где же хваленная женская солидарность?
Дело в том, что женский коллектив – это обязательное противостояние. Здесь не избежать формирования двух, или более, противоборствующих лагерей. Даже если речь идет о работе в офисе религиозных деятелей, с иконами на стенах и трехразовой молитвой в течение рабочего дня. Даже тут будет происходить разделение на группировки. И новенькая сотрудница просто обязана выбрать чью-то сторону.
Если как такового разделения нет, то не стоит забывать и о других факторах, способствующих развитию конфликта. К примеру, многие женщины (особенно хорошо закрепившиеся в коллективе) черпают самоутверждение исключительно путем вражды с более слабыми коллегами.
